Privacy Policy Cookie Policy Ottimizzare i colloqui di selezione personale - Virtualoffice4you

PUNTI CHIAVE PER CONDURRE E OTTIMIZZARE I COLLOQUI DI SELEZIONE PERSONALE

SELEZIONE PERSONALE

Il mercato del lavoro è una realtà dinamica ed oggigiorno è impensabile che un collaboratore arrivi alla pensione con la stessa occupazione. Sono diverse le cause che possono spingere a cambiare lavoro, la lontananza e di conseguenza il lungo tragitto da percorre ogni giorno, problemi personali o familiari e molti altri.

Nel momento in cui nasce l’esigenza di assumere nuovo personale è fondamentale trovare le persone giuste. Le competenze specifiche del tuo team sono essenziali per il successo della tua azienda, indipendentemente dalla dimensione. 

Saper condurre un colloquio di lavoro in modo efficace vi permetterà di:

  • risparmiare tempo
  • stabilire se il candidato ha i requisiti necessari
Qui di seguito potrai trovare alcuni consigli per ottimizzare le tue selezioni del personale.

PREPARARSI ALLA SELEZIONE:

Per effettuare una buona selezione bisogna innanzitutto aver chiaro il profilo della persona che si sta cercando professionalmente.
Questo significa delineare l’esperienza formativa che è facilmente individuabile all’interno dei cv.
 
Serve avere le idee chiare in merito alle mansioni che il candidato dovrà svolgere. 
Redigere un mansionario delle attività ed eventuali responsabilità ti aiuterà a ricercare la persona adatta durante l’analisi dei curriculum.

 

STRUMENTI UTILI :

A questo punto starete pensando come effettuare la ricerca.  

Potete effettuarla in due modalità:

  • avvalersi di una agenzia di selezione personale
  • effettuare la ricerca in modo autonomo
La scelta tra le due opzioni può anche dipendere dall’urgenza che avete e dal tempo a vostra disposizione. Se vi necessita un collaboratore per un breve periodo probabilmente la scelta più veloce sarà affidarsi a un’agenzia. 
Il costo che andrete a sostenere sarà differente per le due opzioni, consultatevi con il vostro consulente del lavoro per effettuare la scelta migliore.

Se optate per una ricerca in modo autonomo ci sono canali diversi a vostra disposizione:

  • LINKEDIN (il più grande Professional Network Globale che permette ai Recruiter di raggiungere e proporre offerte di lavoro anche a candidati passivi, persone che non stanno attivamente cercando lavoro).
  • siti internet di annunci come INFOJOBS, SUBITO.IT e molti altri.
Un ottimo aiuto potrebbe essere avvalersi di un’ASSITENTE VIRTUALE  che potrebbe supportarti nella selezione facendoti risparmiare tempo.

ORGANIZZARE IL COLLOQUIO:

Qualsiasi sia la mansione per la quale stiamo facendo selezione, col passare degli anni ho appreso che fare un test in fase di colloquio ci fornisce aspetti importanti sul candidato. Consiglio di sottoporre al primo colloquio un test con domande più generiche e in un secondo colloquio uno più specifico alla mansione. Molto utile testare il livello linguistico con esercizi di comprensione scritta e di conversazione.

Sopratutto in mansioni amministrative o altre più specifiche i test sono un ottimo aiuto. 

Possiamo farci aiutare da un foglio di calcolo excell dove annotare le valutazioni per ogni candidato.

Buona abitudine è far visionare il mansionario ai candidati che vi permetterà di essere trasparente con loro.

ESPERIENZA PREGRESSA:

La valutazione dell’esperienza pregressa è un altro punto fondamentale da non sottovalutare.  Analizzare con attenzione gli impieghi passati soffermandosi sui motivi che hanno spinto al cambio di una determinata occupazione. 

Spero che i miei consigli possano esserti stati utili per le tue selezioni.

 

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Elisa Ottino
Elisa Ottino

Sono un’esperta 🔝impiegata amministrativa✔️ e gestionale ✔️al contempo affascinata dalle nuove professioni digitali, per questo motivo mi sono iscritta al corso per Virtual Office Manager per poter lavorare anche da 🖥️ remoto.

Mi sto certificando📝 come DIGITAL MARKETING SPECIALIST.

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